为了进一步深化我校人事综合改革工作，10月16日，浙江树人大学副校长陈浚率人事组织处相关工作人员赴西湖大学就人事人才工作进行调研交流。西湖大学副校长朱晓芸以及人力资源部工作人员热情接待了我校调研组一行的到访。

交流会上，西湖大学人力资源部田晓萍老师详细介绍了西湖大学的治理体系、办学理念和定位、人才引进机制、经费保障、学生培养模式、预期的办学规模和目标等。双方就高层次人才引进和考核机制、用人模式、岗位设置和聘用、薪酬体系等进行了充分深入的交流和讨论。

西湖大学是一所社会力量举办、国家重点支持的新型高等学校，于2018年2月14日正式获教育部批准设立，举办方是杭州市西湖教育基金会，首任校长由施一公教授担任。学校实行董事会领导下的校长负责制。秉持“教授治学、行政理校、学术导向决定行政服务”的治校理念，构建创新高效的现代大学治理体系。西湖大学坚持“高起点、小而精、研究型”的办学定位，坚持发展有限学科的理念，预计经过10-15年的发展，力争部分学科达到国际一流水平，在基础科学研究、技术原始创新、科技成果转化方面作出具有重大影响力的贡献，成为一所设置合理、定位清晰、发展潜力强劲、社会声誉良好的新型国际化高水平研究型大学。

通过学习交流，调研组开阔了视野，拓展了思路，尝试借鉴优秀民办高校的办学理念和先进制度同我校办学实际相结合，进一步深化我校人事综合改革，努力开创学校人事人才工作的新局面。